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( 错) 平衡记分卡是一种评估和检测企业状况的

文章出处:急速飞驰 人气:发表时间:2019-10-09 00:41

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  个人与团队 判断 1 SWOT分析只能用于个人,而不能用于组织。 B 不管是个人的目标还是组织的目标,都必须遵循 2 SMART的原则(对)工商管理专业《个人与团队 不满和抱怨是两个不同的过程,但有时产生的原 3 因可能是相同的。(对) C 创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。 4 ( 对) D 对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织 5 的发展做出计划。(对) G 个人头脑风暴法有时会比集体头脑风暴法还有 6 效,但是个人头脑风暴法却不能从其他人的想法 中获得启发(对) 根据马斯洛的需求理论,人们需求的满足总是从 7 最基本的需求开始,逐级实现。(对) 公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来 8 排列。(对 ) 公司销售情况的报告一般应该按照时间的顺序来 9 排列。(对) H 会议能够使人人到场,是解决具体问题的一种最 10 好方式,所以我们要经常召开会议。( 错) J 计算机反馈的资料是软性的,而人们的反馈则是 11 硬性的。(错) 决策的通过有很多种方式,其中投票是一种最好 12 的方式。( 错 ) L 领导者与管理者有本质的区别,管理者的角色比 13 领导者更具挑战性。(错 ) P 培训与训练的步骤是一致的,那么它们没有什么 14 本质的区别。( 错) 平衡记分卡是一种评估和检测企业状况的工具。 15 (对 ) Q 企业为了培养客户的忠诚度,就需要经常进行市 16 场调查。bet356体育在线(对 ) R 任何一种谈判,都是为了寻求一种双赢的结果。 17 (错) S 授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出 18 来,去执行更重要的任务。( 对) 所有的计划都毫无例外地受到各种条件的限制和 19 约束。(对 ) 20 所有企业面临的最大的挑战就是企业变革。 T 头脑风暴法一般分为两个阶段,第一个阶段是提 21 出想法;第二个阶段是批评、评估并对各种想法 进行进一步的精炼。(对 ) 22 团队中必须由互补的角色才能和谐发展(对) W 无论做什么事情,确定工作的优先级都是很重要 23 的。(对 ) X 24 学习是为了发展,发展为了更好的学习。( Y 要增强自我认知的能力,就必须具有反思的能力 25 。(对 ) 一个成功的团队简报,它必须是一个双向沟通的 26 过程。(对 ) 27 28 29 30 31 32 33 一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得 了好的效果。( 错 ) Z 在团队的形成阶段,任务需要、团队需要和个人 需要都占有相同的比例。(错) 在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。 (对 ) 只要具备好的品质,就可以成为一个好领导 只要是压力,就会对健康有害。(错) 只要制定出SMART目标,那么这个目标就能够实 现。(错) 组织就是一个输入资源,通过一定的运作,输出 满足客户需要的产品和服务的过程。(错)

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